La Unión General de Trabajadores (UGT) ha anunciado que sus servicios jurídicos abordarán todos los casos de residuos «judicialmente» para garantizar la aplicación de la resolución del Comité Europeo de Derechos Sociales, que se ha declarado contraria a la legislación española en próximos eventos . Esta decisión fue histórica y acertada por parte de la organización.
José Juan Arceiz, secretario general de UGT Aragón, demostró la importancia de esta resolución del organismo europeo que supervisó la aplicación de la Carta Europea de Derechos Sociales, firmada por España en 1996. A pesar de su firma, la ratificación no quedó registrada en su totalidad . . hasta 2021.
La comisión, cuya resolución detallada se anunciará el próximo mes, cree que la legislación española, reformada en 2012, no compensa suficientemente a los trabajadores despedidos sin motivo y carece de un efecto disuasorio suficiente.
Arceiz criticó el sistema salarial español, que impone 33 días de salario por año de trabajo, señalando que tiene «fallos importantes» en términos de flexibilidad y desincentivos. En segundo lugar, permite que el desacato injustificado sea «previsible» porque el importe de la indemnización puede calcularse con antelación, lo que no disuade al empleado de cometer el desacato.
El portavoz de UGT también mencionó que había pasado mucho tiempo desde que el trabajador dejó de llevar el caso y afectó a la recuperación de los salarios de la reforma laboral de 2012.
Se debatió si la resolución de la comisión es vinculante para el Estado español. Mientras Antonio Garamendi, presidente de la CEOE, fue nombrado consultor, Arceiz defendió su compromiso, argumentando que el Gobierno no podía ignorar las obligaciones internacionales.
Arceiz ordenó al gobierno reformar urgentemente la legislación laboral e introducir cambios para permitir a los tribunales adaptar las compensaciones a los «daños reales» sufridos por los trabajadores. También se propone suprimir los límites de compensación, promover la reinserción laboral y garantizar una mediación judicial más rápida en la recuperación salarial.