Nueva York (CNN) — Los economistas han estado observando de cerca los informes laborales mensuales de EE. UU. en busca de señales de grietas en el mercado laboral que podrían ofrecer pistas sobre cuándo podría comenzar una recesión. Pero sus pronósticos han sido puestos a prueba mes tras mes con aumentos mayores a los esperados.
El informe del mes pasado no fue una excepción.
Los empresarios han creado una enorme 339.000 nuevos puestos de trabajo en mayosuperando los 190.000 puestos de trabajo previstos por los economistas.
Los empleadores han estado contratando a más trabajadores cada mes desde enero de 2021. Esto se ha producido a medida que más sectores de la economía han reabierto gradualmente después de meses de confinamiento.
En 2021, los empleadores crearon una media de 606.000 puestos de trabajo al mes. Estas ganancias se han estabilizado un poco en 2022, con un promedio de 399 000 puestos de trabajo por mes. Ese número ha seguido cayendo este año, pero sigue siendo impresionante con 314.000 ingresos mensuales promedio.
Un total de 3,7 millones de personas más trabajaban el mes pasado que en febrero de 2020, antes de que la pandemia causara grandes trastornos en la economía estadounidense.
Si bien muchas industrias, como el transporte y el almacenamiento, han recuperado a todos sus trabajadores, y más, algunas industrias todavía están luchando por recuperar a todos los trabajadores que perdieron debido a la pandemia.
Sectores con escasez de mano de obra
Hay cuatro sectores principales de la economía que emplean menos trabajadores que antes de la pandemia.
El sector del ocio y la hostelería es el sector con mayor escasez de mano de obra, con un descenso de 349.000 personas; es decir, el 2% de la plantilla total antes de la pandemia.
En el punto álgido de la pandemia, los trabajadores del sector del ocio y la hostelería sufrieron la mayor cantidad de despidos de cualquier industria, ya que los lugares cerraron durante los cierres. Pero incluso cuando se permitió la reapertura de restaurantes, bares y lugares de entretenimiento y la gente comenzó a viajar de nuevo gradualmente, los trabajadores no aprovecharon la oportunidad de regresar a sus antiguos trabajos.
En cambio, las personas encontraron trabajos en diferentes industrias que pagaban más y reducían su exposición a las personas, dijo Jim McCoy, vicepresidente senior de soluciones de talento en ManpowerGroup, una firma líder en contratación de personal.
“Hemos visto una gran conversión de personas que trabajan en restaurantes a trabajar desde casa”, dijo McCoy. Muchos de esos trabajadores encontraron trabajos remotos en centros de llamadas y han permanecido en el trabajo desde entonces, agregó.
Los empleos públicos sufren la segunda mayor escasez de trabajadores.
Este sector cubre una amplia gama de puestos de trabajo, incluidos los trabajadores de la salud y los servicios postales. Pero en este sector, la mayor parte de la escasez de mano de obra proviene de los maestros de escuelas públicas.
Según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales, hubo 118,000 maestros menos en todo el país el mes pasado en comparación con febrero de 2020.
Al igual que los trabajadores del sector del ocio y la hostelería, muchos profesores han renunciado a sus trabajos por temor a que corran un mayor riesgo de contraer covid.
“No estamos viendo personas que se unen a la fuerza laboral lo suficientemente rápido en otras industrias para obtener algunos de esos trabajos”, dijo McCoy a CNN. A pesar de la escasez, los trabajos de educación pública han tardado mucho más en aumentar los salarios que otros sectores, probablemente debido a las limitaciones presupuestarias estatales y locales.
Pero eso ha comenzado a cambiar recientemente.
«Durante el último año y medio, hemos visto avances en los distritos escolares y las universidades en términos de mejoras salariales para mantenerse al día con el costo de vida de sus empleados», dijo McCoy.