(CNN)¿Aburrido en el trabajo? ¿Enojado con tu jefe? No eres el único.
Una nueva encuesta de Gallup publicada el martes revela que los trabajadores de todo el mundo históricamente están estresados, desconectados de sus trabajos y cada vez más en desacuerdo con sus jefes. El informe «Estado del lugar de trabajo global 2023» de Gallup examinó cómo «los empleados se sienten acerca de su trabajo y su vida, un indicador importante de la resiliencia y el rendimiento organizacional».
Los resultados de la encuesta revelaron que el 59% de los trabajadores “renuncian tranquilamente”, es decir, no son contratados; y el 18% está «renunciando en voz alta», lo que significa estar activamente separado (pero aún empleado). Gallup estima que la baja participación le cuesta a la economía global casi $ 9 billones.
Gallup preguntó a los empleados qué mejorarían en sus trabajos, y la mayoría de las respuestas, quizás sorprendentemente, no fueron sobre salarios o beneficios, sino sobre cosas como más autonomía, objetivos claros y reconocimiento de sus contribuciones.
Según Gallup, el estrés laboral ha alcanzado niveles sin precedentes. Alrededor del 44% de los empleados encuestados dijeron que sentían «mucho» estrés en el trabajo, lo que es consistente con los resultados de la encuesta de 2021 y continúa una «tendencia de alto estrés que comenzó casi una década antes».
No se revela qué contribuye a este estrés, ya que Gallup no pregunta, pero el informe plantea la hipótesis de que factores internos, como su propio trabajo y bajo compromiso, así como factores externos, como la inflación, aumentan los niveles de estrés. .
Más de la mitad, el 51%, de todos los encuestados dijeron que estaban buscando activamente un nuevo trabajo; El 53% de los encuestados dijeron a Gallup que ahora es un buen momento para buscar un nuevo trabajo. La cifra es un 8% superior a la del año pasado, lo que indica que «los trabajadores profundamente descontentos pueden dejar los malos lugares de trabajo» y encontrar las carreras que aman, según la empresa.
Gallup concluye que los líderes deben comprometerse activamente con sus empleados para mantenerlos felices y que un alto compromiso de los empleados no significa felicidad.
«El verdadero compromiso significa que los empleados están psicológicamente presentes para hacer su trabajo. Saben qué hacer, tienen lo que necesitan y cuentan con el apoyo de su jefe y equipo. Saben por qué su trabajo es importante. Están listos para trabajar». decía el informe. dicho.